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            人才理念

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            人才战略:
              人才战略是微嵌战略实施前提与重要保障。微嵌坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量,确保微嵌国际化战略目标的顺利实现。
              人才方针,人才体系建设遵循“十二字”方针:引得进、留得住、育得出、用得好:
              引得进:
              企业要优化软硬件条件,确保人才引得进来,无任何障碍。
              留得。
              对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀,确保融入微嵌、发挥作用。
              育得出:
              人才要内部培养为主,外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。
              用得好:
              用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短,不求全贵备。最终达到能上能下,能进能出,唯才是用,唯能是用的局面。

            激励机制:
              以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。
              短期:    年度绩效奖励
              中期:    EVA(经济增加值) 分享奖励
              长期:    期权激励

            培养成果:
              微嵌围绕公司总目标,坚持“质量品牌立企,人才创新兴企”的发展理念,突出以人才优势来构筑创新发展优势,为微嵌迈向高端发展提供人才保障,助推微嵌创新转型发展。


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