联系方式
广州市微嵌计算机科技有限公司
联系人：黄先生
电话：18818863411
邮箱：service@wqlcd.com
地址：广东省广州市黄埔区永和田园路84号新庄工业园B座二楼
人才战略：
人才战略是微嵌战略实施前提与重要保障。微嵌坚持“人才资源是企业的第一资源”理念，创新人才培育和引进方式，着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍，将其打造成国际化战略开拓的中坚力量，确保微嵌国际化战略目标的顺利实现。
人才方针，人才体系建设遵循“十二字”方针：引得进、留得住、育得出、用得好：
引得进：
企业要优化软硬件条件，确保人才引得进来,无任何障碍。
留得�。�
对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀，确保融入微嵌、发挥作用。
育得出：
人才要内部培养为主，外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。
用得好：
用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短，不求全贵备。最终达到能上能下，能进能出，唯才是用，唯能是用的局面。
激励机制：
以绩效和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制，做到“人人头上有考核”，推动薪酬体系精细化，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展。
短期： 年度绩效奖励
中期： EVA（经济增加值） 分享奖励
长期： 期权激励
培养成果：
微嵌围绕公司总目标，坚持“质量品牌立企，人才创新兴企”的发展理念，突出以人才优势来构筑创新发展优势，为微嵌迈向高端发展提供人才保障，助推微嵌创新转型发展。